Les étapes de notre recrutement
Demande de la famille cherchant une garde
La première étape du processus de recrutement pour une garde d’enfants commence par la demande de la famille. Cela peut découler de divers besoins spécifiques en termes de compétences, d’horaires, ou de préférences personnelles concernant la garde d’enfants. Les parents recherchent souvent quelqu’un de fiable, attentionné et compétent pour prendre soin de leurs enfants.
Lancement d'une offre détaillée
Pour attirer des candidats appropriés, la famille rédige et lance une offre d’emploi détaillée. Cela inclut les détails sur les horaires, les responsabilités attendues, les compétences requises, ainsi que les attentes spécifiques en termes d’éducation, de soins et d’activités pour les enfants., c’est pour cela suivez vous nos réseaux et découvrir nos actualité
Traitement des CV reçus en fonction des critères
Une fois l’offre diffusée, les familles reçoivent des CV et des lettres de motivation des candidats intéressés. Elles examinent ensuite ces documents en fonction de critères prédéfinis tels que l’expérience antérieure, les compétences spécifiques, les références et la compatibilité avec les besoins exprimés.
Entretien d'embauche
Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien d’embauche. Cet entretien est une opportunité pour la famille et le candidat de se connaître mutuellement. La famille pose des questions sur l’expérience du candidat, sa vision des soins aux enfants, sa réactivité en cas de situations d’urgence, et évalue sa compatibilité avec les attentes familiales.
Rencontre avec les parents
Suite à l’entretien, les candidats qui ont retenu l’attention rencontrent souvent les parents et les enfants. Cette rencontre permet aux parents d’évaluer la réaction de leurs enfants au candidat, ainsi que l’impression générale que celui-ci laisse à la famille.
Signature du contrat
Après avoir effectué toutes ces étapes, si un candidat correspond aux attentes de la famille et que celle-ci est satisfaite, le processus de recrutement se termine par la signature d’un contrat. Ce contrat détaille les termes de l’emploi, y compris les horaires, le salaire, les responsabilités, les congés et tout autre aspect pertinent pour l’emploi de garde d’enfants.
Conclusion
Notre équipe de RH concert ses efforts pour choisir le bon profil avec un soin afin de respecter les besoins de parents et garantit le bon choix de la pontile salarié
